NAUČÍM VAŠE ZAMĚSTNANCE
EFEKTIVNĚ DOSAHOVAT LEPŠÍCH PRACOVNÍCH VÝSLEDKŮ

Libuše Petrovic
Certifikovaná koučka

libusepetrovic

K čemu mé klienty vedu

Pomáhám jim najít cestu k dosažení cílů stejně jako k sobě samým

Dokážu zkvalitnit jejich profesní i osobní život a dovést je k trvalým žádoucím změnám

Stávají se sebevědomými, zodpovědnými a samostatnými při řešení i náročnějších úkolů či situací

Uvědomují si svou roli a své životní hodnoty, se kterými dokáží pracovat tak, aby dále rostli

Jakých FIREMNÍCH výsledků můžeme společně dosáhnout

  • Zaměstnanci jsou jeden tým, který míří ke stejnému cíli
  • Vzájemná důvěra a podpora mezi kolegy na různých úrovních vedení
  • Výkonnější, sebevědomější a spokojenější zaměstnanci = lepší obchodní výsledky
  • Zlepšení vztahů a celkové atmosféry uvnitř vaší společnosti
  • Účinnější komunikace s klienty skrze lepší pochopení rolí zaměstnanců

KOUČINK jako cesta ke zvýšení potenciálu a spokojenosti vašich zaměstnanců. 

Jakých výsledků můžeme společně dosáhnout s JEDNOTLIVCI

  • Seberozvoj a práce s vlastními hodnotami
  • Zvýšení potenciálu a výkonu (průměrní budou lepší, dobří budou nejlepší)
  • Efektivní dosahování cílů (práce s prioritami a postupnými kroky, time management…)
  • Vyšší výkonnost, samostatnost, zodpovědnost a prohloubení loajality
  • Odvaha řešit i náročnější úkoly, větší iniciativa
  • Předcházení syndromu vyhoření
  • Vnitřní vyrovnanost a rovnováha

Těmito situacemi možná ve firmě procházíte
a já vám s nimi umím pomoci

  • Úspěšné jednotlivce chcete podpořit v jejich růstu (a zároveň zachovat loajalitu)
  • Nedůvěra mezi kolegy
  • Neshody v týmu nebo mezi odděleními (chcete, aby kolegové táhli za jeden provaz a byli opravdový tým)
  • Hledáte vhodnou a účelnou motivaci pro vaše zaměstnance v rámci jejich seberozvoje
  • Výsledky jednotlivců stagnují a vy je potřebujete opět rozpohybovat
  • Nejste si jisti, zda někteří zaměstnanci svou roli ve firmě naplňují tak, jak se očekává
  • Mezi lidmi lze vycítit stres a napjatá atmosféra
  • Chystáte se na firemní změny, na které je potřeba osoby na konkrétních pozicích připravit (povýšení, restrukturalizace, změna odpovědností)
  • Zaměstnanci, kteří se blíží k vyhoření
  • Nechcete jen „stádo“, naopak potřebujete samostatně a zodpovědně smýšlející a zodpovědné zaměstnance
  • Potřebujete, aby vaši zaměstnanci byli výkonnější
  • Chcete zlepšit disciplínu zaměstnanců skrze pochopení jejich rolí

Kdo může být koučovaný?

  • Manažeři na všech řídících úrovních
  • Ti, kteří na sobě chtějí zapracovat a využít svůj vlastní potenciál
  • Řadoví zaměstnanci na odpovědných pozicích

Vždy s oblibou říkám: "Když klient CHCE, jde VŠECHNO"

PRAVIDLA, která přináší úspěch

 

ZMĚNA JE ŽÁDOUCÍ 

Koučovaný s celým procesem souhlasí a je připraven na sobě pracovat

NEČEKEJTE OKAMŽITÉ VÝSLEDKY

Jedná se o proces, který má svůj průběh a také cíl

MOTIVACE

Znát své „proč“ je základem cesty k vašemu úspěchu

DLOUHODOBÁ SPOLUPRÁCE

Zvyšujte efekt a dosažení žádoucích výsledků

Hodnoty, které mě provázejí a kterých si klienti cení

  • DŮVĚRA je pro mě základ, na kterém dál s klientem stavíme
  • UPŘÍMNOST na obou stranách (protože s upřímností vždy nejdál dojdete)
  • LIDSKÝ PŘÍSTUP společně s přirozeností je součástí mé práce
  • RESPEKTUJI každý názor a nehodnotím, zda je správně nebo špatně
  • NASLOUCHÁM nejen ušima, ale také srdcem
  • PARŤÁK v lepších i horších časech – taková je má osobní podpora všem mým klientům
  • S INDIVIDUALITOU A JEDINEČNOSTÍ každého jednotlivce pracuji tak, abych klientovi vytvořila co nejlepší podmínky pro jeho vlastní rozvoj v rámci koučování
  • JSEM TO STÁLE JÁ, ať už jako koučka nebo Libuše v soukromém životě – vždy mě poznáte :)
  • MÉ POSLÁNÍ je pomáhat klientům ke kvalitnějšímu osobnímu či profesnímu životu

Reference


  • Jan Kolín

    PODNIKATEL A MAJITEL JECOM IT CONSULTING S. R. O.

    Odstranil jsem své vnitřní bloky a vzorce chování, které mi bránily ke spokojenosti, štěstí a úspěchu.



    Ocitl jsem se, jak se říká, na životní křižovatce a nevěděl, kudy dál. Dostal jsem doporučení na zkušenou koučku Libuši Petrovic. Rozhodl jsem se tedy do toho jít a zvolil variantu osobního setkávání při koučinku. Chtěl jsem si utřídit myšlenky, emoce, pocity, začít pracovat na zajímavých záměrech, vizích a stanovit si nové reálné cíle. V té době se hlavně pohnout z místa a vykročit vpřed tím správným směrem.

    Koučování s Libi bylo pro mě velmi příjemné, aktivující a inspirativní. Technika cílených a někdy překvapivých otázek, kterou používá, je podle mě velice efektivní a přínosný nástroj osobního i profesního rozvoje. U mě se zaměřil na objevení a rozvinutí vnitřního potenciálu a podporu mých talentů a směrování životní cesty. Poskytl mi výbornou příležitost poznat více sám sebe a zapracovat na rozvoji nových snů, záměrů, vizí a cílů.

    Při koučinku  jsem začal myslet jiným, odlišným způsobem a osvojil jsem si nové návyky. S jejich pomocí teď vnímám svůj život i své okolí optimističtěji, více si věřím, jsem efektivnější, jdu za svým cílem a ještě více otevřeně komunikuji. Během pravidelných sezení došlo k postupnému odstranění vnitřních bloků a vzorců chování, které mi bránily ke spokojenosti, štěstí a úspěchu. Celý proces koučinku s Libi přinášel více energie pro můj aktivní přístup, přípravu i těšení se na každé další sezení i odhodlání si do svého života přinést razantnější změny myšlení i jednání. Jako správná koučka, dávala Libi velmi trefné a často i provokativní otázky s přesahem do duchovní oblasti, díky kterým jsem získal nový pohled na svou situaci a vnitřní niterní uvědomění. Měl jsem také dostatek prostoru k přemýšlení a vnitřnímu cestování, při kterém se mi objevila spoustu nových možností, jsem více kreativní, přicházejí nové nápady včetně energií na jejich zrealizování. 

    Děkuji Libuši Petrovic za profesionální individuální koučink.

  • Petr Všechovský

    PODNIKATEL A FOTBALOVÝ TRENÉR

    Posílil jsem své sebevědomí a začal si uvědomovat, co je pro mě důležité.


    Hledal jsem se a nevěděl jsem, co dělat dál. Jak pokračovat v projektech a dalších mých záležitostech. Zároveň mě brzdilo mé vnitřní nastavení. Byl jsem na to sám a nevěděl jsem, jak to celé změnit.

    Během spolupráce s Libi jsem postupnými a navazujícími kroky došel k důležitým rozhodnutím. Chtěl jsem je udělat už dávno, ale sám bych se k nim možná nikdy neodhodlal. Posílil jsem své sebevědomí a začal si uvědomovat, co je pro mě důležité.

    V mém osobním rozvoji jsem se posunul o velký kus dopředu. Když se dnes podívám na začátek, tak je skoro až neuvěřitelné, kam mě celý koučovací proces posunul. Teď už nemám strach dělat jakákoliv rozhodnutí. Rozumím sám sobě a věřím si.

    A rozhodl jsem se v naší spolupráci stoprocentně pokračovat dál, protože ten posun, co za tu dobu vidím, je obrovský. Libi mě vždy podporovala a dokázala přirozeně nasměrovat tak, abych si sám věci uvědomil a dal si na ně odpověď. Díky tomu se mi otevřely nové pohledy, které bych dříve neviděl.

     
  • Jan Filla

    MANAŽER TRVALÉHO ZLEPŠOVÁNÍ

    Zlepšil jsem vlastní organizaci času



    V rámci úvodní koučovací hodiny jsme s Libuší probrali a pojmenovali problém, který jsem chtěl vyřešit. Na tuto první schůzku jsme navázali dalšími koučovacími sezeními, během kterých jsem s Libušinou pomocí našel možná řešení. Ta se týkala zlepšení vlastní organizace času a chodu oddělení, za které jsem zodpovědný.

    Na Libuši velmi oceňuji její důvěryhodnost, kterou navíc podporuje svou přirozenou a pozitivní komunikací. Okamžitě jsme tak našli „společnou řeč“ a byl jsem schopen otevřít témata, která vyžadovala vysokou míru důvěry.

    Nejvíce překvapivé bylo pro mě zjištění, že člověk má řešení schované někde v mysli. Jen si toho není plně vědom. Díky Libuši jsem nejen úspěšně začal řešit daný problém, ale hlavně jsem si uvědomil i sílu procesu „sebekoučování“, kam naše spolupráce míří.